老板需承担的赔偿金额需根据具体责任划分和实际损失综合计算，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿范围及计算方式。以下是具体分析：

1. 保险未报销部分的赔偿主体
   若保险因条款限制（如未达到伤残等级、未在保障范围等）未予赔付，剩余损失应由雇主（老板）承担。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任。若工人无过错（如未违规操作），老板需全额赔偿；若工人存在过错（如未系安全带），则按过错比例分担。

2. 赔偿范围及计算依据
   赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际支出（含后续治疗费）；
     
   • 误工费：根据误工时间（医嘱或鉴定）× 收入标准（无固定收入按近三年平均收入或当地同行业工资）；
     
   • 护理费：护理期（鉴定）× 护理人员收入或当地护工标准；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定确定期限，按当地标准（如50元/天）；
     
   • 交通费：实际必要支出；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）：
     需先进行伤残等级鉴定（如肋骨骨折可能构成十级伤残），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入× 20年× 伤残系数（十级为10%）。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度酌定（如十级伤残约5000-10000元）。

3. 关键步骤建议

   • 立即申请工伤认定：若属劳动关系，需在受伤后1年内向人社局申请工伤认定，后续可享受工伤保险待遇（即使老板未参保，也需由老板按工伤标准赔偿）；
     
   • 委托司法鉴定：对伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定，作为赔偿依据；
     
   • 收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、证人证言等，证明劳动关系及损失；
     
   • 协商或诉讼：与老板协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或普通民事诉讼（劳务关系）。

示例计算（假设构成十级伤残，无过错）：
若当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为5万×20×10%=10万元，加上医疗费、误工费等，总赔偿可能达15-20万元（具体需结合实际损失）。

提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。