工伤四级赔偿并非仅涉及固定几个月的赔偿，而是包括多个赔偿项目，其中一次性伤残补助金为21个月的本人工资。以下是对工伤四级赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：21个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 示例：假设某工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于其60%，则其一次性伤残补助金为21个月×5000元/月=105000元。

2. 按月支付的伤残津贴

   • 标准：本人工资的75%。
   • 支付期限：自定残之月起至职工达到退休年龄并办理退休手续止。
   • 示例：继续以上述工伤职工为例，其按月支付的伤残津贴为5000元/月×75%=3750元/月，直至其达到退休年龄并办理退休手续。

3. 退休后的养老保险待遇

   • 转换条件：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
   • 待遇标准：按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4. 其他相关费用

   • 医疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用、护理费：根据实际需要，按照相关规定报销或支付。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿申请：工伤职工或其近亲属在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
4. 持续缴费：工伤职工在享受工伤保险待遇期间，所在单位仍需按规定为其缴纳社会保险费。

三、法律建议

1. 及时申请：工伤职工或其近亲属应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够及时获得赔偿。
2. 保留证据：在申请赔偿过程中，应保留好相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
3. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤四级的赔偿是一个涉及多个方面和长期支付的过程。通过全面了解各项赔偿标准和支付主体，工伤职工或其近亲属可以更好地维护自身权益。