结论前置：正式员工以不能胜任工作为由被辞退，是否获得补偿金取决于公司的辞退行为是否合法。若合法辞退，公司需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
一、合法辞退情形及经济补偿
前提条件：
- 公司必须有充分的证据证明员工不能胜任工作，这通常包括明确的岗位职责、工作标准以及员工未达到这些标准的客观记录，如绩效考核结果、工作失误记录等。
程序要求：
- 在认定员工不能胜任工作后，公司应当对员工进行培训或者调整工作岗位，这是辞退前的必要步骤。培训应与员工不能胜任的工作相关，旨在提升其工作能力；调岗则应合理且与员工原工作有一定关联性。
- 经过培训或调岗后，公司需再次证明员工仍不能胜任工作。
- 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（代通知金），并明确说明解除劳动合同的原因、依据及离职时间。
经济补偿标准：
- 若公司按照上述程序合法辞退员工，则需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形及赔偿金
无法证明不能胜任：
- 如果公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，或者未依法对员工进行培训或调岗，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
程序违法：
- 即使公司能证明员工不能胜任工作且进行了培训或调岗，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，也没有额外支付一个月工资，同样构成违法解除。
赔偿金标准：
- 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况说明
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
公司在处理员工辞退问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。具体而言，公司应：
- 建立完善的考核机制，明确岗位职责和工作标准。
- 在辞退前，确保有充分证据证明员工不能胜任工作。
- 依法对员工进行培训或调岗，并保留相关证据。
- 严格按照法律规定的程序进行操作，包括提前通知或支付代通知金。
若公司确需辞退员工，建议咨询专业法律人士，以确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。