父亲坐过牢，一般情况下不会直接影响您入职计算机行业公司。不过，具体是否会产生影响，还需从以下几个角度进行详细分析：
公司背景调查的范围与深度：
- 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，但调查的范围和深度因公司而异。一些公司可能仅关注应聘者本人的教育背景、工作经历、技能水平等，而不会深入调查应聘者的家庭成员情况。
- 然而，也有一些公司，特别是涉及国家安全、金融、法律等敏感领域的公司，可能会进行更为严格的背景调查，包括应聘者家庭成员的犯罪记录等。在这种情况下，父亲坐过牢的事实可能会被公司知晓，并可能作为评估应聘者是否适合该职位的一个因素。
职位性质与要求：
- 对于计算机行业的一般职位，如软件开发、测试、运维等，公司通常更关注应聘者的专业技能和工作经验，而不太可能将家庭成员的犯罪记录作为招聘的硬性条件。
- 但如果应聘的是涉及国家安全、数据安全等敏感领域的职位，或者公司有明确的“无犯罪记录”要求（尽管这种要求通常针对应聘者本人），那么父亲坐过牢的事实可能会间接影响您的入职机会。
法律法规与政策导向：
- 从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定家庭成员的犯罪记录会影响应聘者的就业权利。因此，在法律层面，父亲坐过牢不应成为您入职计算机行业公司的直接障碍。
- 然而，一些公司可能会出于内部政策或风险管理的考虑，对家庭成员有犯罪记录的应聘者持谨慎态度。这种态度虽然不合法律明文规定，但可能在实际招聘过程中产生影响。
应对建议：
- 如果您担心父亲坐过牢的事实会影响您的入职机会，可以在面试前主动了解公司的背景调查范围和职位要求，以便做好相应的准备。
- 在面试过程中，如果公司询问到家庭成员情况，您可以如实回答，并强调自己与父亲的行为无关，且自己具备胜任该职位的专业技能和工作经验。
- 如果公司因为父亲坐过牢而拒绝录用您，且您认为这种拒绝是不合理的，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，父亲坐过牢一般不会直接影响您入职计算机行业公司，但具体是否会产生影响还需根据公司背景调查的范围与深度、职位性质与要求以及公司的内部政策等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。