“离职提前一周”这个说法，其实并不是法律规定的标准离职通知期限。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以更详细地解释一下离职通知的期限问题。

首先，对于正式员工，也就是非试用期的员工，法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的连续性和稳定性。

其次，对于试用期内的员工，法律规定则相对宽松一些，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，所以通知期限相对较短。

至于“离职提前一周”这个说法，它可能是一些公司内部的规定或者员工之间的习惯说法，但并不是法律上的要求。如果公司有这样的规定，那么员工在离职时最好还是遵守公司的规定，以避免不必要的纠纷。但如果公司没有这样的规定，或者规定与法律相冲突，那么员工就应该以法律为准绳，按照法律规定的期限来通知用人单位。

另外，还需要注意的是，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

总的来说，离职通知的期限应该根据法律规定和公司规定来确定，如果公司没有特殊规定，那么就应该按照法律规定的期限来通知用人单位。希望这个解释能对您有所帮助。