关于离职申请日期有涂改是否有效的问题，这主要取决于涂改的性质、原因以及公司对此类情况的具体规定。
首先，我们要明确的是，离职申请是员工向公司表达离职意愿的正式文件，其上的日期是关键信息之一，因为它决定了离职的生效时间。如果日期被涂改，这可能会引发一系列关于离职时间、工资结算、社保缴纳等后续问题的争议。
涂改的性质与原因：
无意涂改：如果涂改是由于笔误或不小心造成的，且员工能立即向公司说明情况并提供原始、未涂改的离职申请副本或相关证据，那么公司可能会考虑接受这一涂改，并依据实际情况确定离职日期。但这种情况下，员工需要尽快与公司沟通，以避免不必要的误解和麻烦。
有意涂改：如果涂改是出于某种不正当目的，如试图延迟离职以获取更多利益，或掩盖某些不利信息，那么这种涂改很可能是无效的。公司有权拒绝接受这种涂改，并可能依据公司规定或相关法律法规对员工进行处理。
公司规定与法律法规：
公司规定：不同公司对于离职申请的具体要求可能有所不同。有些公司可能明确规定离职申请上的日期不得涂改，否则视为无效。因此，员工在提交离职申请前，应仔细阅读公司的相关规定，并确保申请上的所有信息都是准确无误的。
法律法规：虽然法律法规没有直接规定离职申请日期涂改的有效性，但根据《劳动合同法》等法律法规的精神，劳动合同的订立、履行、变更和解除都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果涂改行为违反了这些原则，那么它很可能是无效的。
建议：
综上所述，离职申请日期有涂改是否有效，取决于涂改的性质、原因以及公司对此类情况的具体规定。为了避免不必要的麻烦和争议，我建议您在提交离职申请前仔细核对所有信息，并确保它们都是准确无误的。