上班十几个小时晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因导致晕倒

   • 如果员工在上班十几个小时的过程中，因工作强度大、劳累过度等原因导致晕倒，且该晕倒与工作内容有直接关联，那么这种情况通常会被视为工伤。例如，在高温环境下长时间作业导致的中暑晕倒，或者连续加班导致身体过度疲劳而在工作岗位上晕倒，都属于此类情况。这是因为晕倒与工作有直接因果关系，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一认定工伤的情形。

2. 突发疾病晕倒

   • 如果员工在上班十几个小时的过程中突发疾病（如心脏病、脑溢血等）而晕倒，且该疾病并非由工作直接引起，但发生在工作时间和工作岗位上，那么这种情况可能被视为视同工伤，但必须满足特定条件。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工只是晕倒并未死亡，或者超过48小时才死亡，则一般不被认定为工伤。

3. 其他原因晕倒

   • 如果员工晕倒是由于个人身体原因（如低血糖、贫血等）或其他非工作相关因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，且该晕倒与工作无直接关联，那么这种情况就不符合工伤的认定标准。

申请工伤认定的流程与建议：

• 及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的关联性。
• 向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

上班十几个小时晕倒是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及后续情况。对于员工来说，如果认为自己的晕倒与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，在申请工伤认定过程中，务必遵循法定流程，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。