针对“工会经费有人不交怎么办”的问题，首先明确结论：不交工会经费将面临法律责任、经济处罚、信用影响以及职工权益受损等多方面的不良后果。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 法律责任

   • 违法性质：根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业、事业单位、机关等有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，并按照一定比例（通常为工资总额的2%）向工会拨缴经费。如果未按规定缴纳工会经费，将构成违法行为。
   • 法律后果：对于逾期不缴或少缴工会经费的单位，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。此外，税务部门也有权对欠缴工会经费的企业进行追缴和处罚。

2. 经济处罚

   • 滞纳金与罚款：欠缴工会经费的单位不仅需要补缴所欠款项，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。具体数额会根据欠缴金额和时间来确定，这无疑会增加企业的财务负担。
   • 其他经济损失：除了直接的滞纳金和罚款外，欠缴工会经费还可能导致企业在其他方面遭受经济损失。例如，在参与政府招标、项目合作等活动中，可能因信用记录不佳而失去机会。

3. 信用影响

   • 信用记录受损：欠缴工会经费的行为将被记录在企业的信用档案中，对企业的信用评级产生负面影响。这将影响企业在金融市场的融资能力、商业信誉以及与合作伙伴的关系。
   • 社会声誉下降：长期拖欠工会经费还会损害企业的社会声誉，降低公众对企业的信任度和好感度。这将对企业的品牌形象和市场竞争力造成不利影响。

4. 职工权益受损

   • 工会活动受限：工会经费是工会开展各项活动和工作的物质基础。如果企业欠缴工会经费，将导致工会经费不足，进而影响工会活动的正常开展和职工权益的维护。
   • 职工福利减少：工会经费的一部分用于为职工提供福利和服务，如节日慰问品、困难补助、文体活动等。如果经费不足，这些福利和服务可能会受到影响，导致职工的实际利益受损。

针对不交工会经费的情况，建议如下：

• 及时补缴：如果企业或个人发现未按时缴纳工会经费，应尽快补缴，以避免产生滞纳金和罚款，并减少对信用记录的不良影响。
• 加强沟通：如果因特殊原因无法按时缴纳，应及时与工会沟通，说明情况，并寻求解决方案。
• 遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工会经费，以维护职工权益和企业形象。

若遇到工会经费缴纳问题或相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。