哺乳期安排女职工出差并不直接违反劳动法，但用人单位在安排时必须严格遵守相关法律法规，确保不损害女职工的哺乳权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这一条款明确了哺乳期女职工在劳动强度、工作时间和夜班劳动方面的特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一条款进一步细化了哺乳期女职工的哺乳时间和劳动安排。
二、哺乳期出差的合法性分析
非直接违法性：
- 法律并未明确规定哺乳期女职工不能出差，因此从字面意义上看，哺乳期出差并不直接违反劳动法。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排哺乳期女职工出差。
需考虑特殊情况：
- 用人单位在安排哺乳期女职工出差时，必须充分考虑其身体状况和哺乳需求。如果出差安排可能妨碍女职工正常哺乳，如地点偏远无法保证按时返回，或变相延长了其工作时间，那么这种安排就可能违反了相关法律法规中关于哺乳期女职工的特殊保护要求。
合理调整工作安排：
- 如果出差任务确实需要哺乳期女职工完成，用人单位应与其协商，尽量安排在哺乳时间之外进行，并提供必要的便利条件，如提供挤奶设备、允许定时休息等。同时，用人单位还应确保出差不会对女职工的身体健康造成不良影响。
三、用人单位的责任与义务
保障合法权益：
- 用人单位有责任保障哺乳期女职工的合法权益，不得因其处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。这是用人单位的基本义务，也是维护女职工权益的重要保障。
提供必要支持：
- 对于需要出差的哺乳期女职工，用人单位应提供必要的支持和帮助，如安排合适的交通工具、住宿条件等，确保其能够顺利完成工作任务并兼顾哺乳需求。
建立沟通机制：
- 用人单位应与哺乳期女职工建立良好的沟通机制，了解其需求和困难，及时调整工作安排。这有助于增强女职工的归属感和满意度，也有助于提高用人单位的管理水平和效率。
四、女职工的权益保护途径
- 与用人单位协商：如果女职工认为用人单位的出差安排不合理或侵犯了其哺乳权益，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并赔偿损失。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正违法行为，女职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期安排女职工出差并不直接违反劳动法，但用人单位在安排时必须充分考虑女职工的特殊需求和健康状况，确保不违反相关法律法规和公司规定。如果女职工遇到哺乳期被强制安排出差的情况，应先与用人单位沟通协商，指出行为的违法性并要求按照法律规定保障自身权益。若协商不成，可依法采取进一步行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。