结论前置：员工在企业工作刚满一年，通常享有带薪年休假，具体天数为5天，但需注意是否存在不享受当年年休假的特殊情形。

详细分析：

1. 年休假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。因此，员工在企业工作刚满一年，符合年休假的享有条件。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。所以，员工在企业工作刚满一年，其年休假天数应为5天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

3. 不能享受当年年休假的特殊情形：

   • 尽管员工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 如果员工不存在上述特殊情形，那么其应享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括年休假的享有条件、天数以及不能享受年休假的特殊情形。
• 如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年休假或支付相应的工资报酬。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：员工在企业工作刚满一年，通常享有5天的带薪年休假，但需注意是否存在不享受当年年休假的特殊情形。如果单位未依法安排年休假或支付工资报酬，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。