结论前置：劳动争议有证据但时效过了，法院一般会驳回起诉，不过也存在特殊情况，法院可能受理并审理，以下分情况详细说明。

1. 一般情况下，法院会驳回起诉
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效期间，当事人向法院提起诉讼的，法院在审查立案阶段，若发现超过诉讼时效，会依据相关法律规定，裁定不予受理；如果已经受理的，会裁定驳回起诉。这是因为法律设置时效制度，是为了促使当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。例如，员工在离职后一年内没有就工资拖欠问题申请仲裁或提起诉讼，超过一年后再去法院起诉，法院通常会以超过时效为由驳回。
   • 证据的作用受限：虽然当事人有证据，但超过时效意味着当事人没有在法律规定的期限内积极主张自己的权利，从法律程序上来说，其权利不再受法律强制力的保护。证据只能证明案件事实，但不能改变超过时效这一法律事实。比如，员工有工资欠条等证据，但超过了一年的仲裁时效，法院一般不会基于这些证据支持员工的诉求。
2. 特殊情况下，法院可能受理并审理
   • 存在时效中断或中止的情形
     • 时效中断：根据法律规定，在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工在离职后半年内多次向公司讨要拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉，这些行为都会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年的时效。如果重新计算的时效未过，员工向法院起诉，法院会受理并审理，此时证据就可以发挥证明案件事实的作用，支持员工的诉求。
     • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，员工在离职后因突发重大疾病住院治疗，无法在一年内申请仲裁，待病情好转后继续计算时效。如果最终时效未过，员工起诉到法院，法院也会依法审理，证据能够证明员工的权利主张。
   • 法院主动审查时效存在争议的情况：虽然一般情况下法院会主动审查诉讼时效，但在某些情况下，如果被告没有在答辩期内提出时效抗辩，法院可能不会主动以超过时效为由驳回原告的诉讼请求。不过，这种情况存在一定争议，不同地区的法院可能会有不同的处理方式。例如，在一些案件中，被告在庭审过程中才提出时效抗辩，而法院认为被告未在答辩期内提出，可能不会采纳其抗辩意见，而是根据证据和事实进行审理并作出判决。

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