加班后安排调休是否合法，需根据具体的加班情形来判断。以下是对不同加班情形的详细分析：

1. 休息日加班

   • 结论：休息日加班后，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，调休是合法的替代方式，但如果无法安排调休，则必须支付加班费。
   • 实例说明：如员工在周六被安排加班一天，公司之后在其他时间给他安排了一天调休，这种做法是合法的。若未安排调休，则需支付相应的加班工资。

2. 工作日加班

   • 结论：工作日延长工作时间加班的，用人单位必须支付不低于工资150%的加班工资，不能以调休替代。
   • 法律依据与解释：法律明确规定，对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这表明，在工作日加班的情况下，调休是不合法的替代方式，用人单位必须按规定支付加班工资。
   • 实例说明：如员工在周一晚上加班了3个小时，公司不能通过之后给他安排3个小时的调休来规避支付加班工资的义务，而必须按规定支付加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 结论：法定休假日加班的，即使安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。
   • 法律依据与解释：按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，不能以调休代替支付加班工资。
   • 实例说明：如员工在国庆节当天加班，即使公司之后给他安排了调休，也仍需支付不低于工资300%的加班工资。

综合建议：

• 用人单位在安排加班时，应明确告知员工加班的性质（是休息日、工作日还是法定休假日加班），并按照法律规定支付加班工资或安排调休。
• 员工在遇到加班情况时，也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 具体是否可以调休以及调休的具体方式，还需根据单位的规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。