试工期超过三天后被辞退是否有赔偿，这主要取决于用人单位辞退劳动者的具体理由及依据是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等录用条件，而劳动者实际不满足这些条件，或者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位有权以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，且无需支付赔偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，用人单位可以此为由辞退且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同的，也无需支付赔偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位可以此为由辞退且无需赔偿。
存在重大过错：
- 劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 举例：试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，用人单位可以此为由辞退且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试工期超过三天后辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试工期通常不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
用人单位裁员等法定情形（虽试工期较短，但理论上仍可能涉及）：
- 如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试工期员工，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。不过，这种情况在试工期员工中较为罕见。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以在收集到相关证据后，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断自己的权益和义务。
总结来说，试工期超过三天后被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理。如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在严重违纪等情形，则无需支付赔偿；反之，则需支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。