结论前置：单位工会组织的旅游中受伤是否算工伤，关键在于旅游活动的性质及受伤与工作的关联性。如果是工作性质的旅游且受伤与工作相关，则可能认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 旅游活动具有工作性质：

   • 若单位工会组织旅游的目的是为了激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等，并与单位的工作有直接或间接的关联，这种旅游可被视为工作的一种延伸。例如，旅游期间安排了业务培训、团队协作活动等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款为单位组织的具有工作性质的旅游活动中发生的伤害提供了法律依据。
   • 举例：某销售公司为了奖励业绩突出的员工，组织他们到外地旅游，并在旅游期间安排了一些与业务拓展、团队协作相关的培训和交流活动。一名员工在这些活动中不慎受伤，这种情况下，由于旅游具有工作性质，且受伤与工作活动直接相关，因此很可能被认定为工伤。

2. 受伤与工作直接相关：

   • 在工作性质的旅游中，员工因参与与工作相关的活动而受伤，如业务交流、团队建设训练等，这些伤害通常可被认定为工伤。
   • 举例：在旅游期间，单位安排了与客户的商务洽谈活动，员工在洽谈过程中不慎摔倒受伤，由于这是在工作过程中发生的，因此可能被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

1. 旅游活动纯属休闲娱乐：

   • 若旅游仅仅是作为员工福利，完全为了休闲娱乐，与工作无直接关联，则属于纯粹的休闲活动。员工在自由活动时自己不小心摔倒受伤，由于这是纯粹的休闲娱乐活动，与工作无直接关联，因此通常不会被认定为工伤。
   • 举例：单位在节假日组织全体员工去纯游玩性质的旅游，没有安排任何与工作相关的内容。一名员工在自由活动时自己不小心摔倒受伤，由于这是纯粹的休闲娱乐活动，与工作无直接关联，因此通常不会被认定为工伤。

2. 受伤与工作无直接因果关系：

   • 若员工在旅游过程中因个人原因（如自行游玩时不慎摔倒、与他人发生争执等）受伤，且这些原因与工作无直接因果关系，则通常不被视为工伤。

三、操作建议

1. 对于员工而言：

   • 在单位组织的旅游中受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、旅游期间的活动安排等，以便后续证明受伤与工作之间的关联性。

2. 对于单位而言：

   • 应明确旅游活动的性质，并在组织旅游前做好相应的安全防范措施和应急预案，以减少员工受伤的风险。同时，对于可能涉及工伤的情况，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。

总结与建议：单位工会组织的旅游中受伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质和受伤与工作的关联性进行综合判断。员工和单位都应了解相关法律法规和操作流程，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。