结论前置：公司拖欠工资时，劳动者有权被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。若您遇到不能被迫离职的情况，可能是未满足特定条件或程序，以下将详细分析。
一、法律依据与劳动者被迫离职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律保护，即劳动者有权被迫离职。
二、被迫离职的条件与必要程序
拖欠工资的认定：
- “未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。
保留证据：
- 劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
提前通知与特殊情况：
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、不能被迫离职的可能原因及分析
未满足拖欠工资的认定条件：
- 如果用人单位虽然延迟发放工资，但并未达到一个工资支付周期，或者劳动者无法提供确凿证据证明用人单位拖欠工资，那么劳动者可能无法直接被迫离职。
未履行必要的程序：
- 劳动者在被迫离职前，应确保已按照法律规定收集了足够证据，并在必要时提前通知了用人单位（除非存在特殊情况）。如果未履行这些程序，可能导致被迫离职的请求不被支持。
用人单位的抗辩与反驳：
- 用人单位可能提出抗辩，如因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，并承诺尽快解决。在这种情况下，劳动者应谨慎考虑被迫离职的决定，并咨询专业律师以评估风险。
四、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：
- 若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
五、维权途径与操作指南
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
总结与建议：当公司拖欠工资时，劳动者有权被迫离职并依法要求经济补偿和赔偿。若您遇到不能被迫离职的情况，请首先确认是否满足拖欠工资的认定条件和履行了必要的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。