针对您提出的“工作出现问题怎么处罚”这一问题，首先需要明确的是，公司对于员工工作出现问题的处理方式并非随意罚款，而是需要遵循一定的法律依据和合理的管理措施。
一、法律依据与罚款限制
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定事由或双方约定的事由，公司不得随意扣除员工的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除部分有严格限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条也规定了除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、公司对工作问题的合法管理措施
由于罚款并非公司对员工工作问题的合法处理方式，公司应当采取其他合法、合理的管理措施。这些措施包括但不限于：
警告与记过：对于轻微的工作失误或违规行为，公司可以通过口头或书面警告、记过等方式进行提醒和纠正。
降职或调岗：对于较为严重的工作问题，如持续无法胜任当前工作或造成较大经济损失，公司可以考虑对员工进行降职或调岗处理。
解除劳动合同：在员工严重违反公司规章制度或造成重大经济损失的情况下，公司有权依据劳动合同和法律法规解除与员工的劳动合同。
三、建议措施
为了更有效地管理员工工作问题，公司可以采取以下建议措施：
完善规章制度：制定明确的员工行为规范和品质标准，以及违规行为的处理办法。这些规章制度应当符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
加强培训和教育：通过定期的培训和教育活动，提高员工的业务能力和品质意识，减少工作问题的发生。
建立合理的奖惩机制：对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，以激励其继续保持良好的工作状态；对于违反品质标准的员工进行适当的惩罚和处理，以促使其改正错误并提升工作品质。
综上所述，公司对于员工工作出现问题的处理方式应当遵循法律法规的要求，采取合法、合理的管理措施，并通过完善规章制度、加强培训和教育以及建立合理的奖惩机制等方式来提升员工的工作品质和减少工作问题的发生。