结论前置：1. 合同三年是包含试用期的；2. 在签订为期三年的劳动合同时，试用期最长不得超过六个月。以下是对这两个结论的详细解释：

合同三年包含试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您签订一份为期三年的劳动合同时，其中的试用期也是这三年期限的一部分。试用期并非独立于劳动合同之外的一个时间段，而是劳动合同中的一个特殊阶段，用于让用人单位和劳动者相互了解、协商，以判断双方是否适合继续履行劳动合同。

三年合同试用期最长不得超过六个月

对于三年固定期限的劳动合同，试用期有明确的法律规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上时，试用期不得超过六个月。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，通过设定过长的试用期来降低用工成本或规避法律责任。

详细分析：

• 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在双方建立了劳动关系后，无论劳动合同是否续签或变更，都不能再次约定试用期。这一规定确保了劳动者不会因多次试用期而遭受不公平的待遇。

• 试用期工资标准：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内基本生活需要的重要法律规定。

• 试用期内的权益保障：试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利。同时，用人单位也需为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，并依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的基本权益。

法律建议：

• 明确试用期条款：在签订劳动合同时，双方应明确试用期的具体时间和相关条款，包括试用期的长度、工资标准、考核方式等，以避免后续因试用期问题产生纠纷。

• 遵守法律规定：用人单位应严格遵守关于试用期的法律规定，不得违法约定试用期或延长试用期。否则，将可能面临法律责任，如支付赔偿金等。

• 维护自身权益：劳动者在试用期内也应了解自己的权益和义务，如遇到用人单位违法约定试用期或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在签订劳动合同时遇到任何关于试用期的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。