结论前置：申请强制执行是追回被拖欠工资的有效途径，但能否成功要回工资，需结合被执行人的财产状况、执行过程中的具体情况以及法律程序的遵循等多种因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、申请强制执行的前提条件与流程
前提条件：
- 取得生效法律文书：您需先通过劳动仲裁或法院诉讼，取得具有给付内容的生效法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书或调解书。
- 公司未履行支付义务：法律文书中明确规定了公司支付欠薪的期限，但公司在该期限届满后仍未支付。
- 申请执行时效内：您应在法律文书规定的履行期间的最后一日起二年内提出申请。若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
申请流程：
- 准备申请材料：包括强制执行申请书、生效法律文书副本、您的身份证明等。如委托代理人申请，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。
- 向法院提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，通常由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
- 法院审查与执行：法院收到申请后，将对申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。如符合条件，法院将予以立案，并启动执行程序，采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被执行公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行公司的财产等。
二、可能影响工资追回的因素
公司财产状况：
- 有支付能力：若公司资金充足或拥有可供执行的财产，通过强制执行程序变现后，您追回工资的可能性很大。
- 无财产可供执行：若公司经营不善，无财产可执行，则即使启动强制执行程序也难以追回工资。此时，您可能需要关注公司是否有其他可供执行的财产线索，或考虑其他法律途径。
财产查找与执行难度：
- 财产查找困难：若公司隐匿、转移财产，将增加执行难度，导致工资追回困难。您需积极提供被执行人财产线索，协助法院查找财产。
- 执行过程中的具体情况：执行过程中可能遇到各种复杂情况，如公司提出异议、其他债权人参与分配等，这些都将影响工资追回的进度和结果。
其他债务纠纷：
- 若公司同时面临多个债务纠纷，工资虽有一定优先性，但资产严重资不抵债时，可能无法完全清偿。此时，您需关注公司的债务状况，以及法院对债务的分配方案。
三、提高工资追回成功率的建议
- 准备齐全申请材料：确保申请材料齐全、合法、有效，以便法院快速审查并立案执行。
- 密切关注执行进展：积极与法院沟通，了解执行进展，及时提供被执行人财产线索，协助法院查找财产。
- 考虑其他法律途径：若强制执行程序难以追回工资，您可考虑通过其他法律途径维护自身权益，如申请公司破产清算等。
总结与建议：申请强制执行是追回被拖欠工资的有效手段，但具体效果需结合被执行人的财产状况和执行过程中的实际情况综合判断。您应充分了解执行流程，积极准备材料，并密切关注执行进展，以提高工资追回的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。