富士康迟到是否算旷工，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 富士康作为大型企业，通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定迟到、旷工等行为的定义及相应的惩处措施。如果规章制度中明确将迟到一定时间（如超过半小时）视为旷工，或者迟到次数达到一定标准（如一个月内迟到三次以上）即视为旷工，那么员工迟到就可能构成旷工。
- 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到和旷工的规定，以避免因不了解规定而受到不必要的惩处。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间自愿达成的约定，其中可能包含关于工作时间、迟到、旷工等条款。如果劳动合同中明确规定了迟到的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到就应按照劳动合同的约定进行处理。
- 注意：即使劳动合同中有相关规定，如果规定过于苛刻或不合理，员工也有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应按时到岗工作，履行劳动合同约定的义务。然而，法律并未直接规定迟到多少时间算旷工，而是将这一权力交给了用人单位，由用人单位通过规章制度或劳动合同进行约定。
- 例外情况：如果员工迟到是由于不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致的，且能及时提供相关证明，那么这种情况通常不应被视为旷工。
实际操作建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并请假，避免选择迟到或旷工这种损害职业形象的方式。
- 对于公司：应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确迟到和旷工的定义及惩处措施。同时，在处理迟到和旷工问题时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，富士康迟到是否算旷工，需结合公司的规章制度、劳动合同以及法律法规进行综合判断。员工应了解并遵守相关规定，公司也应制定合理合法的制度并公正执行。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。