公务员工龄造假将面临严重的法律后果，主要包括行政处分、纪律处分以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员如果提供虚假信息或隐瞒真实情况，骗取职位或资格，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。工龄造假属于提供虚假信息的一种，因此，一旦查实，公务员将可能受到相应的行政处分。
- 具体处分程度会根据造假的严重程度、对工作造成的影响以及公务员的认错态度等因素综合考虑。例如，如果造假行为轻微且未造成严重后果，可能仅给予警告或记过处分；而如果造假行为严重，且对工作造成了重大影响，则可能面临撤职或开除的严厉处分。
纪律处分：
- 除了行政处分外，公务员还可能面临党纪或政纪的纪律处分。这通常取决于公务员是否属于党员以及造假行为是否违反了党的纪律或政府规定。
- 纪律处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。对于非党员公务员，则可能面临政府内部的纪律处分，如通报批评、诫勉谈话等。
刑事责任：
- 在某些情况下，公务员工龄造假还可能构成犯罪，从而面临刑事责任。例如，如果造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件等，且情节严重，可能构成伪造、变造国家机关公文、证件罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，还可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
实际影响与建议：
- 实际影响：公务员工龄造假不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能对单位的正常工作秩序和公信力造成负面影响。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保个人信息的真实性和准确性。
- 建议：如果公务员发现自己或他人存在工龄造假行为，应立即向相关部门报告并配合调查。同时，公务员也应加强自我约束和自我监督，避免参与任何形式的造假行为。对于已经发生的造假行为，应积极采取措施进行纠正和补救，以减轻可能面临的法律后果。
总结与提醒：
公务员工龄造假是一种严重的违法行为，将面临行政处分、纪律处分以及可能的刑事责任。作为公务员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保个人信息的真实性和准确性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。