关于试用期请假期间工资的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况，包括请假类型、公司规章制度以及国家法律法规等。下面我将为您详细解答：
一、总体原则
试用期请假工资的计算，首先应遵循您与用人单位签订的劳动合同中的约定，或者公司制定的相关规章制度。如果合同或制度中有明确规定，那么就按照这些规定来执行。如果没有明确规定，那么就需要依照国家相关的法律法规来处理。
二、具体假期类型及工资计算方法
法定节假日：
- 法定节假日是带薪的，即使您在试用期请假（当然，这里的请假指的是非因个人原因无法出勤的情况，如公司安排休假），用人单位也应视同您提供了正常劳动并支付工资。
- 计算公式通常为：正常出勤月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×法定节假日天数。
年假：
- 试用期员工一般不享受年假，但如果您在入职前已有累计工作年限，且符合年假享受条件，那么年假期间的工资应按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付。
- 计算公式与法定节假日相同。
病假：
- 员工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 支付比例通常不低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能受地方政策、公司规定及劳动合同影响。
- 计算公式可能为：当地最低工资标准×相应支付比例÷月计薪天数×病假天数，或者按实际约定的病假工资标准计算。
事假：
- 一般情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
- 计算公式为：正常出勤月工资收入 - 正常出勤月工资收入÷月计薪天数×事假天数。
婚假、产假、陪产假等：
- 这些假期属于法定带薪假期，用人单位应按劳动者正常出勤应得的工资数额支付。
- 计算公式参考法定节假日的计算方式。
三、注意事项
- 不同地区可能存在地方性规定，不同用人单位的规章制度也可能有所差异。但无论如何，这些规定都不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 在处理试用期请假工资问题时，您应综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果您与用人单位就试用期请假工资计算问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期请假工资的计算需根据具体假期类型和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。