员工在职期间抑郁了，公司是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等情形。抑郁症虽一般不被直接认定为职业病，但若能证明其与工作有直接关系，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，有可能被认定为工伤。
- 公司责任：若抑郁症被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。在员工停工接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。如果构成伤残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
若抑郁症不属于工伤范畴
- 一般情况：若抑郁症的成因与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等，公司一般不承担直接赔偿责任。
- 公司过错：但从人性化管理的角度出发，公司应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。若公司的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且公司未能采取必要措施进行预防或改善，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 劳动合同约定：如果公司与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了公司在员工患病期间的保障责任，公司需按照约定履行责任。
员工权益保障
- 医疗期与工作岗位调整：对于工作期间得了抑郁症的员工，公司应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。
- 劳动关系解除：如果员工患有抑郁症但不影响工作，公司无权以此为由解除劳动关系。若员工患抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。
总结与建议：
- 公司对员工在职期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况进行判断。若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或公司存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，公司需承担相应的责任。
- 公司应重视员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，营造良好的工作环境，预防员工因工作压力过大而患上抑郁症等心理疾病。
- 若员工在职期间患上抑郁症，建议及时与公司沟通，了解公司的相关政策和保障措施，并寻求专业的医疗和心理帮助。
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