针对您被开除且工资少发的情况，您有权通过法律途径要求老板支付全额工资并可能获得赔偿，具体处理方式如下：
- 关于工资少发的问题
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板少发工资的行为明显违反了这一规定。
- 解决途径：您可以先尝试与老板进行协商，要求其补发少发的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付全额工资及可能的滞纳金。
- 关于被开除的问题
- 合法性判断：老板开除您是否合法，取决于开除的原因和程序。如果老板没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或者未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）开除您，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿问题：如果老板违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济赔偿金，赔偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平有关。
- 解决途径：同样，您可以先与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付经济赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来支持您的主张，如工资条、劳动合同、开除通知等。
- 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您向我详细咨询，以便我能根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。