国庆八天假中，在法定节假日（通常为10月1日至10月3日）加班，用人单位需支付三倍工资，这是合法的强制性要求；若未支付则违法。但调休日（如国庆假期中的其他天数）加班，支付标准可能不同。 以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班的三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，因此在这三天内安排加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
计算方式：
- 三倍工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 计算公式为：日工资（月工资÷21.75）×300%×加班天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
二、调休日加班的工资支付标准
- 国庆节放假通常包括调休日。但只有在法定休假日（如10月1日至3日）加班才需要支付三倍工资。
- 调休日加班的工资支付标准一般按照日常工资的200%来执行，或者根据用人单位的具体规定和劳动合同约定来确定。
三、特殊情形下的加班工资支付
不定时工作制：
- 对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，在国庆等法定节假日工作时，企业可以不支付三倍加班工资。这是因为不定时工作制的特点是无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。但这种情况需要经过劳动行政部门的审批，并且劳动合同中应有明确约定。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，仅在国庆节等法定节假日工作的时间将被视为延长工作时间。然而，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。
四、未支付三倍工资的法律后果及救济途径
法律后果：
- 用人单位未依法支付国庆节加班的三倍工资，属于违法行为。
救济途径：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。
- 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 劳动者：在国庆节期间加班时，应了解自己的权益和相关的法律规定。如果用人单位未按照规定支付加班费，可以尝试与用人单位进行协商解决；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
综上所述，国庆八天假中，在法定节假日加班需支付三倍工资是合法的强制性要求；若未支付则违法。但调休日加班的支付标准可能不同，且部分特殊行业和岗位可能存在例外情况。劳动者在遇到加班费纠纷时，应了解自己的权益和救济途径，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。