退休员工受伤一般不算工伤，但特殊情况下可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：退休员工受伤不构成工伤

1. 劳动关系终止：退休员工已依法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系通常已经终止。工伤认定的首要前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此退休员工在此情况下不再满足工伤认定的基本条件。

2. 劳务关系下的赔偿：退休员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。若在工作中受伤，退休员工可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况：退休员工受伤可能构成工伤或获得赔偿

1. 返聘期间因工作原因受伤：

   • 如果退休员工被原单位或其他单位返聘，并在返聘岗位上因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则有可能被认定为工伤。
   • 具体需依据实际情况及劳动行政部门的认定结果为准。若被认定为工伤，退休员工可享受相应的工伤保险待遇。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 退休员工在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。
   • 这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。例如，需证明事故发生在上下班途中，且退休员工对事故的发生无主要责任。

3. 未享受养老保险待遇或单位已缴纳工伤保险费：

   • 如果退休员工虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
   • 另外，如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇。

三、法律建议

1. 了解自身权益：退休员工应了解自己在工作中的权益和保障措施，包括工伤保险待遇、劳务合同赔偿等。

2. 签订劳务合同：退休员工在返聘或从事其他劳务活动时，应与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以便在受伤时能够依据合同要求赔偿。

3. 及时咨询与处理：如果退休员工在工作中受伤，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和赔偿途径。同时，应积极收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中提供有力支持。

4. 关注特殊情况：退休员工应关注自己是否属于上述特殊情况之一，如返聘期间因工作原因受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。如果符合这些情况，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

总之，退休员工受伤是否构成工伤需根据具体情况判断。在实际操作中，退休员工应了解自己的法律权益和赔偿途径，并在受伤时及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。