结论前置：劳务派遣员工的工资支付主体为劳务派遣单位（即用人单位），其工资支付依据、标准及保障均受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的严格规范。以下从多个角度为您详细解析：

一、工资支付主体与法律依据

1. 支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。这意味着，无论用工单位是否直接参与工资发放，劳务派遣单位始终是法定的工资支付主体。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第五十八条：明确规定了劳务派遣单位作为用人单位的地位，以及其应按月支付劳动报酬的义务。
   • 《劳动合同法》第六十条：进一步强调劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，确保了劳动者能够获取到其应得的全部工资。

二、工资支付标准与同工同酬

1. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
   • 若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 工资支付标准：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬原则。

三、无工作期间的工资保障

• 根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了劳动者在无工作期间也能获得基本的生活保障。

四、工资支付方式与注意事项

1. 支付方式：

   • 劳务派遣单位应通过银行转账等可追溯方式支付工资，禁止现金支付（除非劳动者书面同意），以确保工资支付的透明度和可追溯性。

2. 注意事项：

   • 合同审查：派遣员工应重点核查劳动合同中是否明确约定工资标准、支付周期及用工单位信息，以避免后续纠纷。
   • 证据留存：保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 政策动态：关注地方最低工资标准及行业工资指导线的调整，确保自己的权益不受侵害。

五、法律责任与救济途径

1. 行政责任：

   • 违反工资支付规定的劳务派遣单位，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改的，将面临罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：

   • 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可主张加付50%-100%的赔偿金，以维护自己的合法权益。

3. 争议解决：

   • 发生工资支付纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总结与建议：劳务派遣员工的工资支付问题涉及多个法律条款和复杂情况。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的工资得到合法、公正的支付。若您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。