发工资赶上周末时，一般应顺延至下一个工作日发放，但提前发放也是可行的，具体取决于劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的约定。以下从多个角度为您详细分析：

法律法规层面

• 《工资支付暂行规定》：该规定并未明确强制要求用人单位在遇到周末时必须顺延或提前发放工资，而是指出支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日，则应最近的工作日支付。这意味着，用人单位在遇到周末时，有权根据与劳动者的约定或公司规章制度来决定是顺延还是提前发放工资。

常见做法及分析

1. 顺延发放

   • 依据：根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应顺延至最近的工作日支付。这是大多数用人单位的常见做法，顺应了法定节假日和休息日的安排，避免了因特殊日期而导致的财务处理不便。
   • 注意事项：用人单位应确保顺延后的发放日期不违反与劳动者的约定，且应及时通知劳动者，避免造成误解或不满。例如，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资发放日期，且该日期因周末而顺延，那么公司应提前告知劳动者，以免劳动者因未收到工资而产生不必要的担忧。

2. 提前发放

   • 优势：从保障劳动者权益和便利的角度考虑，提前发放工资能让劳动者在周末及时使用工资，安排生活和应对经济支出。一些企业为了体现对员工的关怀和人性化管理，会选择在周五提前发放原本应在周六或周日发放的工资。
   • 法律风险：提前发放并不违反法律规定，但需要确保这一做法与劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的约定相符。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资发放日期，且该日期并未因周末而提前，那么公司擅自提前发放工资可能构成违约，虽然这种违约通常不会引发严重的法律后果，但可能影响公司的管理秩序和劳动者的信任。

特殊情况处理

• 劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放时间，无论是顺延还是提前，都应按照约定执行。这是尊重合同精神和维护劳动关系稳定的重要体现。
• 不可抗力等突发情况：在遇到不可抗力等突发情况时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，以避免法律风险。例如，因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资的，公司应及时向劳动者说明情况，并尽快恢复工资发放。

总结与建议

发工资遇到周末时，用人单位应根据自身实际情况和与劳动者的约定来选择是顺延还是提前发放工资。无论选择哪种方式，都应确保遵守相关法律法规和保障劳动者的合法权益。同时，建议用人单位在制定工资发放政策时，充分考虑劳动者的需求和便利，以体现人性化和关怀。对于劳动者而言，也应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

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