关于劳动合同日期涂改后是否还能用于工伤鉴定的问题，结论是：涂改后的劳动合同能否用于工伤鉴定，需视涂改的性质和后果而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、涂改性质对劳动合同效力的影响
双方协商一致的涂改：
- 如果劳动合同日期的涂改是经过用人单位和劳动者双方协商一致，并且双方均在涂改处签字或盖章确认，那么这种涂改是有效的，劳动合同仍然具有法律效力。在这种情况下，涂改后的劳动合同可以用于工伤鉴定，因为它仍然代表了双方的真实意思表示。
单方擅自涂改：
- 如果劳动合同日期的涂改是用人单位或劳动者单方擅自进行的，没有经过对方同意，那么这种涂改是无效的。涂改后的劳动合同可能无法反映双方的真实意思表示，甚至可能引发对合同真实性的质疑。在这种情况下，涂改后的劳动合同可能无法直接用于工伤鉴定，因为工伤鉴定需要基于真实、有效的劳动合同来确定劳动关系。
二、涂改后果对工伤鉴定的影响
涂改不影响合同主要条款：
- 如果劳动合同日期的涂改并未影响合同的其他主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且双方对涂改部分无争议，那么涂改后的劳动合同在工伤鉴定中可能仍然具有一定的证明力。但需要注意的是，如果涂改部分涉及劳动关系存续期间等关键信息，且双方对此存在争议，那么涂改后的劳动合同可能无法单独作为工伤鉴定的依据。
涂改导致合同真实性存疑：
- 如果劳动合同日期的涂改导致合同的真实性受到质疑，例如涂改部分字迹模糊、与原文不符或存在其他可疑迹象，那么涂改后的劳动合同可能无法被工伤鉴定机构接受。在这种情况下，可能需要通过其他证据来证明劳动关系的存在和存续期间，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、法律建议
尽量使用原始合同：
- 在进行工伤鉴定时，建议尽量使用原始的、未经涂改的劳动合同。如果原始合同确实无法提供，且涂改后的合同经过双方协商一致并签字或盖章确认，那么可以尝试使用涂改后的合同，但需做好解释和说明工作。
补充其他证据：
- 如果涂改后的劳动合同无法单独作为工伤鉴定的依据，建议补充其他相关证据来证明劳动关系的存在和存续期间。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 如果对劳动合同的涂改问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保工伤鉴定的顺利进行。
总之，涂改后的劳动合同能否用于工伤鉴定需视涂改的性质和后果而定。在处理此类问题时，建议尽量保持谨慎和客观，确保所提供的证据真实、有效且能够充分证明劳动关系的存在和存续期间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。