在以欺诈方式让员工提离职申请的纠纷中，举证责任主要落在员工一方，员工需要证明公司存在欺诈行为，且该欺诈行为与自己提出离职申请之间存在因果关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、举证责任的一般原则

在劳动纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，提出主张的一方需要提供证据来支持其主张。在员工主张公司以欺诈方式诱导其提出离职申请的情况下，员工需要承担举证责任，证明公司确实存在欺诈行为，并且这种欺诈行为直接导致了其提出离职申请。

二、欺诈行为的举证要点

1. 欺诈行为的存在：员工需要证明公司实施了欺诈行为。这可能包括提供虚假信息、隐瞒重要事实、误导员工等。例如，公司可能承诺给予员工某种利益或待遇，但实际上并未履行，或者故意隐瞒公司即将进行的裁员、重组等重大信息，以诱导员工主动提出离职。

2. 欺诈行为与离职申请的因果关系：员工还需要证明公司的欺诈行为与其提出离职申请之间存在直接的因果关系。即，如果公司没有实施欺诈行为，员工可能不会提出离职申请。这可能需要员工提供一系列证据，如与公司的沟通记录、邮件、短信等，以证明其是在受到欺诈的情况下才做出离职决定的。

三、可能的证据类型

1. 书面证据：如公司发布的虚假公告、承诺书、邮件、短信等，这些证据可以直接证明公司存在欺诈行为。

2. 证人证言：如果其他员工或知情人士能够证明公司存在欺诈行为，他们的证言也可以作为证据。

3. 录音录像：如果员工在与公司沟通或谈判过程中进行了录音录像，且录音录像内容能够证明公司存在欺诈行为，那么这些录音录像也可以作为证据。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工能够成功举证证明公司存在欺诈行为，并且该欺诈行为导致了其提出离职申请，那么员工可能有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。

2. 建议：

   • 保留证据：员工在发现公司存在欺诈行为时，应尽可能保留相关证据，以便在后续的劳动纠纷中证明自己的主张。
   • 及时咨询：员工在遇到此类问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
   • 谨慎离职：在未明确公司是否存在欺诈行为之前，员工应谨慎考虑是否提出离职申请，以免因一时冲动而损害自己的合法权益。

五、特殊情况下的举证责任转移

在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果公司主张员工是自愿提出离职申请的，并且能够提供初步证据证明这一点（如员工签字的离职申请书），那么举证责任可能会部分或全部转移到公司一方，要求公司证明其没有实施欺诈行为。然而，在大多数情况下，员工仍然需要承担主要的举证责任。

综上所述，以欺诈方式让员工提离职申请的纠纷中，举证责任主要落在员工一方。员工需要证明公司存在欺诈行为，并且该欺诈行为与其提出离职申请之间存在因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。