结论前置：在国企中，领导未通知直接下令调动员工岗位，员工是否可以拒绝去新岗位，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与岗位约定：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
- 分析：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝去新岗位，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行。
用人单位的规章制度：
- 法律背景：用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则。规章制度的内容应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了岗位调动的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。但是，如果规章制度中的规定违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些规定对劳动者不具有约束力。在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动。
岗位调动的合理性与必要性：
- 法律背景：即使劳动合同或规章制度中规定了用人单位可以单方面变更工作岗位，但这种变更也应当具有合理性和必要性。合理性通常指的是岗位调动应当与劳动者的工作能力、工作经验等相匹配；必要性则指的是岗位调动应当是基于用人单位生产经营的需要。
- 分析：如果用人单位的岗位调动缺乏合理性或必要性，比如将劳动者从技术岗位调动到与其技能完全不匹配的岗位，或者岗位调动并非基于生产经营的需要，而是出于其他不合理的原因，那么劳动者有权拒绝这种不合理的岗位调动。
劳动者的应对策略：
- 建议：面对用人单位的岗位调动，劳动者首先应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为岗位调动不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：如果劳动者未经合法程序拒绝岗位调动，且用人单位因此解除劳动合同的，劳动者可能面临失业的风险。但是，如果劳动者能够证明岗位调动违法或不合理，且因此遭受了损失，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。