针对您提出的“厂里为员工犯错误怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿原则的复杂但重要的话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确结论

员工因工作失误或故意行为给厂里造成损失时，确实需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿过程必须依法进行，遵循合理、必要的原则，并确保不影响员工的基本生活。

二、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿。赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是处理此类问题的核心法律依据。

三、赔偿情形的判断

1. 故意或重大过失：

   • 如果员工存在故意破坏、恶意损害公司财物，或严重违反操作流程等行为导致损失，那么员工应承担赔偿责任。例如，故意损坏生产设备或明知违规操作会造成严重后果仍违规操作。

2. 一般过失：

   • 对于日常工作中的轻微失误、技能不足或正常工作风险导致的损失，员工通常不应承担全部赔偿责任。比如，新员工因操作不熟练导致的少量产品次品率增加，这种情况下的损失更多应视为企业运营中的正常风险。

四、赔偿原则

• 合理性：赔偿数额应与员工的过错程度相适应，综合考虑员工的工资收入、损失大小以及主观过错等因素。不能一味追求高额赔偿，而忽视了员工的实际承受能力。

• 必要性：赔偿应遵循必要限度，不得影响员工的基本生活。在扣除工资作为赔偿时，必须严格遵守法定比例限制，确保员工在赔偿后仍能维持基本生活水平。

五、赔偿方式

1. 协议赔偿：

   • 双方可以协商签订赔偿协议，明确赔偿数额、赔偿方式（一次性或分期）以及赔偿时间等。这种方式灵活且高效，有助于双方快速解决争议。

2. 工资扣除：

   • 依据劳动合同的约定，且符合法律规定比例，可以从工资中扣除赔偿款。但必须确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。

3. 诉讼途径：

   • 如果协商不成，用人单位可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求员工赔偿。在此过程中，用人单位需承担举证责任，提供充分的证据证明员工的过错行为以及由此造成的损失。

六、预防措施

为了避免类似情况的发生，企业可以采取以下预防措施：

• 完善制度：建立健全内部管理制度，明确岗位职责和操作流程，减少损失发生的风险。

• 加强培训：定期对员工进行业务培训和安全教育，提高员工的专业技能和安全意识，降低因操作不当或疏忽大意导致的损失。

• 明确责任：通过劳动合同或其他书面形式明确员工与企业的权利义务关系，包括赔偿责任等。这样可以在发生争议时提供明确的法律依据。

综上所述，员工因工作原因给厂里造成损失时的赔偿问题是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理此类问题时，应严格依法行事，遵循合理、必要的原则，并注重预防措施的采取，以减少类似情况的发生。希望这些解答能对您有所帮助。