面对老板一直没发工资的情况，你可以按照以下步骤来合理、有效地询问并维护自己的权益：
一、尝试与老板直接沟通
选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，进行面对面的沟通，这样更容易得到积极的回应。
保持理性态度：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确询问工资未发的原因，并表达自己的合理诉求，比如询问工资发放的具体时间。
保留沟通记录：如果可能的话，可以录音或者保存聊天记录，作为后续可能的证据。
二、若直接沟通无果，可发送书面通知
明确内容：在书面通知中，详细列出你的工资金额、应发日期以及你期望的支付时间。同时，表明如果老板未能在规定时间内支付，你将采取进一步的法律措施。
送达方式：通过邮件、快递等方式将书面通知送达给老板，并保留好发送凭证，如邮件发送截图或快递回执。
三、收集并保留相关证据
劳动合同：确保你手头有与公司的正式劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
工资记录：收集工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些都能证明你的工资标准和发放情况。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明你的工作时间和出勤率，也是计算工资的重要依据。
其他辅助证据：如工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，这些都能在一定程度上辅助证明你的劳动关系和工资情况。
四、向劳动监察部门投诉
投诉方式：你可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话、现场投诉或者线上投诉（如官方网站）等方式进行。
投诉内容：在投诉时，详细说明公司的名称、地址、法定代表人信息，你的个人岗位以及工资拖欠的具体情况，并提交你收集到的相关证据。劳动监察部门将会进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
五、考虑申请劳动仲裁或向法院起诉
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理效果不佳，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。参与开庭审理，提供证据支持你的主张，等待仲裁庭的裁决。
向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。法院判决后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行。
六、寻求工会帮助
在整个过程中，你也可以考虑寻求工会的帮助和支持。工会是员工的合法权益保护组织，可以提供法律咨询、协助处理劳动争议等服务。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静，依法维权。首先尝试与老板协商解决，并积极收集证据。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，保持证据完整、诉求合理是关键。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。