车间主任一般无权直接让您回家歇着，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系角度
若您与车间主任所在单位存在劳动关系：
- 车间主任作为单位的管理人员，其职责通常包括安排工作任务、监督工作进度等，但一般并不包括直接决定员工停工休息。除非单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了车间主任有此权限，或者车间主任是按照单位的合法指示行事（如因生产调整、设备维修等原因临时安排员工休息）。
- 如果车间主任无正当理由，擅自让您回家歇着，且未支付相应工资或生活费，这可能构成对劳动权的侵犯。您有权向单位提出异议，要求恢复工作或获得相应补偿。若单位不予理会，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您与车间主任所在单位不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系：
- 在这种情况下，车间主任的权限将取决于您与单位之间的具体约定。如果约定中未赋予车间主任此权限，那么他让您回家歇着的行为可能构成违约或侵权。
二、从法律程序角度
- 无论何种情况，车间主任都不能随意剥夺您的工作权利。如果他认为您存在违反单位规章制度或工作纪律的行为，应当按照单位规定的程序进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，而不是直接让您回家歇着。
- 如果车间主任的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、建议与措施
- 与车间主任或单位沟通：首先尝试与车间主任或单位进行沟通，了解让您回家歇着的具体原因和依据。如果是因为生产调整等原因，可以协商解决方案；如果是因为个人原因或误解，可以澄清事实并要求恢复工作。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或车间主任的行为已经严重侵犯了您的合法权益，建议及时寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，车间主任一般无权直接让您回家歇着，除非有明确的规章制度或劳动合同约定，或者按照单位的合法指示行事。如果车间主任的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。