辞职后多久能走，这主要取决于辞职的方式以及用人单位的具体情况，以下是详细分析：
协商一致解除劳动合同
- 结论：若您与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以约定具体的离职时间，无固定限制。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，离职时间完全由双方协商确定，可以是立即离职，也可以是约定一个具体的日期。这种方式最为灵活，能够充分尊重双方的意愿。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 正式员工：
- 结论：需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可离职。
- 分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十天是自然日，包括周末和节假日。为确保通知的有效性，建议您采用书面形式，如辞职信或辞职申请，并通过可靠方式（如EMS）邮寄给用人单位，同时在备注栏注明“辞职信”，以保留好相关证据。三十天期满后，无论单位是否批准，您都有权离职。
- 试用期员工：
- 结论：需提前三日通知用人单位，三日期满后可离职。
- 分析：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知方式可以是口头形式，但为避免潜在的纠纷，建议您尽量采用书面形式。三天期满后，您便可办理离职手续并离开公司。
用人单位存在法定过错时劳动者即时解除劳动合同
- 结论：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权立即解除劳动合同，无需等待特定时间期限。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，您不仅可以立即解除劳动合同，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位进行赔偿。
离职手续的办理
- 分析：无论在哪种情况下解除劳动合同，您在离职前都应妥善办理离职手续，并确保拿到所有应得的证明和款项。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。同时，您也应保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
总结与建议：
辞职后多久能走并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和用人单位的实际情况来确定。在正常情况下，正式员工需等待三十天，试用期员工需等待三天；但在特殊情况下，如用人单位存在法定过错，您有权立即离职。因此，在做出辞职决定前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的相关规定，以便做出更为合理的选择。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。