关于您提出的“工伤以后去聚餐可以吗”这一问题，这主要涉及到工伤认定以及工伤期间的活动范围。首先，我们需要明确的是，工伤的认定和工伤期间的活动是否合规，主要依据的是《工伤保险条例》及其相关规定。

从工伤认定的角度来看，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。这些规定明确了工伤的认定范围，主要是与工作直接相关的伤害。

接下来，我们分析聚餐这一活动。聚餐，尤其是同事间的聚餐，通常被视为一种社交活动，而非工作活动。它并不直接涉及工作内容的执行或工作任务的完成，因此，从工伤认定的角度来看，聚餐并不属于工伤的范畴。

进一步地，如果您在工伤期间去聚餐，并且在此过程中发生了意外伤害，这种伤害通常不会被认定为工伤。因为如前所述，聚餐并非工作活动，所以在此过程中发生的伤害不符合工伤的认定条件。

此外，从工伤保险的角度来看，工伤保险主要是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够得到相应的医疗和经济补偿。而聚餐等社交活动并不属于工伤保险的保障范围。

因此，虽然工伤期间您有权享受相应的医疗和休息待遇，但去聚餐并不属于工伤的范畴，且在此过程中发生的意外伤害通常不会被认定为工伤。所以，从合规和风险的角度考虑，建议您在工伤期间尽量以休息和康复为主，避免参与可能带来风险的社交活动。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤或工伤保险的问题，欢迎随时向我提问。