死亡人口销户本身对劳动仲裁或打官司没有直接影响，但需根据具体情况处理相关法律程序和证据问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、销户与劳动仲裁/诉讼的直接关联性
销户是户籍管理行为，主要影响的是公民身份的行政登记状态，而劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的法律程序。两者在法律性质上属于不同领域，销户行为本身不会直接导致劳动仲裁或诉讼的中止、终止或改变其法律效果。
二、销户后可能面临的法律程序问题
主体资格问题：
- 如果死亡员工是劳动仲裁或诉讼的一方当事人，其死亡后，其继承人或法定代理人需要继承其权利和义务，继续参与仲裁或诉讼。
- 在此情况下，销户行为可能作为证明员工死亡事实的一个证据，但并非决定性因素。关键在于提供死亡证明、继承关系证明等法律文件，以确认新的当事人身份。
证据收集与保全问题：
- 销户后，原员工的相关个人信息、工作记录等可能因户籍注销而难以直接获取。但这并不意味着无法收集证据，因为劳动争议中的证据不仅限于户籍信息，还包括工资单、工作证、考勤记录、劳动合同等。
- 如果担心证据灭失，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请证据保全，确保关键证据的完整性和可采性。
三、销户后的法律建议
及时办理继承手续：
- 如果死亡员工有遗产或未了结的劳动争议，其继承人应尽快办理继承手续，明确继承人和继承份额，以便在劳动仲裁或诉讼中代表原员工行使权利。
准备相关法律文件：
- 继承人或法定代理人应准备死亡证明、继承关系证明、身份证明等法律文件，以证明其有权参与劳动仲裁或诉讼。
咨询专业律师：
- 劳动争议涉及复杂的法律关系和证据规则，建议继承人或法定代理人在参与仲裁或诉讼前咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
四、特殊情况下的处理
- 如果死亡员工是用人单位一方，且用人单位为法人或其他组织，则销户行为（如企业注销）将直接影响劳动仲裁或诉讼的进行。此时，需要依据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确定用人单位的清算义务人或责任承担者，并继续参与仲裁或诉讼。
总结来说，死亡人口销户本身对劳动仲裁或打官司没有直接影响，但需根据具体情况处理相关法律程序和证据问题。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。