无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，它是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

一. 定义与特点

无固定期限劳动合同的特点在于其期限的不确定性，即合同没有一个明确的终止时间点，但这并不意味着合同不可终止。在符合法定或双方约定的解除条件下，此类合同仍然可以解除。

1. 高稳定性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业环境，因为只要未出现解除条件，合同就会持续存在。
2. 签订情形多样：根据《劳动合同法》的规定，在多种情形下应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年等。

二. 法律依据

《劳动合同法》中对于无固定期限劳动合同的签订、解除以及经济补偿等方面都有明确的规定。例如，根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，应当订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条等条款也规定了无固定期限劳动合同的解除条件和经济补偿等相关内容。

综上所述，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，它为劳动者提供了更高的职业稳定性，同时也对用人单位的劳动关系管理提出了更严格的要求。在签订、履行和解除此类合同时，双方都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。