员工在病假期间，公司是需要支付工资的，这是由法律明确保障的。以下是对这一问题的详细阐述：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。这一原则确保了员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。
二、病假工资的发放标准
根据工作年限和医疗期确定：
- 医疗期在6个月以内的，病假工资按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资为本人工资的60%；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资为本人工资的100%。中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整，但总体原则是确保员工在病假期间能获得一定比例的工资。
- 若医疗期超过6个月，根据劳动保险条例的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，需参照当地的相关规定执行。
病假工资基数的确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定病假工资基数。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定病假工资基数。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议，以此作为病假工资基数的确定依据。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、特殊情况下的病假工资
- 工伤导致的病假：如果员工的病假是因工伤导致的，情况则有所不同。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
四、病假手续与员工义务
- 提供医疗证明：员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
- 遵守规定：如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
五、实际案例与计算
假设某员工月工资为5000元，实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，因病需要请假2个月（医疗期在6个月以内）。根据相关规定，其病假工资应为本人工资的70%（假设根据当地规定或公司制度确定的比例），即：
病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元/月
因此，该员工在2个月的病假期间，应获得的病假工资总额为7000元。
综上所述，员工在病假期间是有工资的，且这一权利受到法律的严格保护。病假工资的发放标准根据员工的工作年限、医疗期以及劳动合同或公司制度的具体约定而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。