事业单位确实能够做到同工同酬，并且这是法律明确规定的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、同工同酬的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则不仅适用于企业，也同等适用于事业单位。这意味着，在事业单位中，无论员工是编制内还是编外，只要他们从事相同的工作，付出等量的劳动，并取得相同的业绩，就应当获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：特别强调了被派遣劳动者（如劳务派遣员工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然这一条款主要针对劳务派遣，但它也体现了同工同酬原则在事业单位中的适用性。
二、事业单位同工同酬的具体表现
基本工资标准统一：在事业单位中，无论是编制内员工还是编外聘用人员，如果从事的是同一岗位或相似岗位，其基本工资标准应保持一致。这包括岗位工资和薪级工资两部分，确保员工在基础薪酬上不受身份或编制的影响。
绩效工资公平分配：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来分配的。在同工同酬的原则下，事业单位应建立科学合理的绩效考核体系，确保编内外员工的绩效工资能够根据其实际贡献进行公平分配。这有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率。
福利待遇平等享受：除了基本工资和绩效工资外，事业单位还应为编内外员工提供平等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇是员工劳动权益的重要组成部分，不应因员工的身份或编制而有所区别。
三、实现同工同酬的必备条件
要实现事业单位的同工同酬，需要满足以下三个核心条件：
工作岗位、工作内容相同：员工需在相同或类似的工作岗位上从事相同或相似的工作内容。这是同工同酬的基础条件，确保员工在工作内容上具有可比性。
付出同样的劳动工作量：员工需在相同的工作时间内，以相同或类似的方式完成了相同或相似的工作量。这要求员工在劳动量上保持一致，确保薪酬分配的公平性。
取得相同的工作业绩：员工的工作成果或业绩应达到相同或相似的标准。这是衡量是否同工同酬的重要依据，确保员工在业绩上具有可比性。
四、同工同酬的实践意义与维权途径
同工同酬原则的实施对于保障劳动者的合法权益、促进就业公平和社会和谐具有重要意义。然而，在现实中，部分事业单位可能存在同工不同酬的现象。若劳动者遇到此类情况，可通过以下合法途径来维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与事业单位进行协商，寻求解决方案。通过沟通协商，往往能够达成双方都能接受的薪酬分配方案。
向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对事业单位的薪酬分配情况进行监督和检查，确保同工同酬原则的落实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对薪酬争议进行裁决或判决。
综上所述，事业单位能够做到同工同酬，并且这是法律明确规定的原则。劳动者应了解自己的权益，积极维护；事业单位则应严格遵守法律规定，确保公平对待每一位员工。如果您在事业单位工作中遇到同工不同酬的问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。