员工刚来5天提出离职，用人单位应当支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，同时也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，只要员工为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或小时工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，则可以参考同岗位、同职级的平均工资水平或当地最低工资标准进行计算。
   • 具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。因此，5天的工资 = 日工资 × 5。

2. 支付方式：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，员工在离职时，用人单位应当一次性支付其应得的工资。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 如果员工在试用期内离职，同样有权获得已工作期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，员工在此期间付出了劳动，理应获得报酬。

2. 因个人原因离职：

   • 即使员工因个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作等）提出离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先，员工可以与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。

2. 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 劳动仲裁：如果用人单位仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：员工刚来5天提出离职，用人单位应当支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位有义务按照约定支付。如果遭遇拒付情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。