员工在公司辞退时提出未休年假，公司安排休假，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度进行分析：

一、年假的法律性质与安排原则

年假是劳动者的法定休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的安排应当遵循以下原则：

1. 协商一致原则：用人单位与职工应当就年假的安排进行协商，尽量在职工方便的时间安排休假。
2. 统筹安排原则：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需征得职工本人同意。

二、公司辞退员工时安排年假的合法性分析

在公司辞退员工时，如果员工提出未休年假，公司安排休假，这一行为的合法性取决于多个因素：

1. 辞退的合法性：如果公司的辞退行为本身不合法（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么公司在此情况下安排的年假可能被视为对员工权益的进一步侵害，员工有权拒绝。
2. 年假安排的合理性：即使公司的辞退行为合法，但如果其安排的年假时间不合理（如安排在员工已经计划好的其他重要活动期间），或者未与员工进行充分协商，员工也有权拒绝。

三、员工拒绝年假安排的法律后果

如果员工拒绝公司安排的年假，且该安排是合理的且符合法律规定的，员工可能会面临以下法律后果：

1. 视为放弃年假：在某些情况下，如果员工无正当理由拒绝公司安排的年假，可能会被视为放弃年假权利，从而无法获得相应的年假工资报酬。但这一后果并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。
2. 不影响辞退的合法性：员工拒绝年假安排，并不影响公司辞退行为的合法性。如果公司的辞退行为本身合法，那么无论员工是否接受年假安排，公司都可以依法辞退员工。

四、建议与措施

1. 与公司协商：员工在拒绝公司安排的年假前，应尽量与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、年假安排的通知等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

举例说明：假设公司因经营不善决定辞退员工，并在辞退通知中同时安排了年假。员工认为该年假时间与其个人计划冲突，且公司未与其进行充分协商。在此情况下，员工有权拒绝公司安排的年假，并可以与公司进一步协商或寻求法律援助来维护自己的权益。

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