当公司出现降薪后裁员的情况时，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、降薪的赔偿规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若公司未经您同意擅自降薪，这属于违法行为。
赔偿方式：
- 补足工资差额：您有权要求公司按照原劳动合同支付工资差额。
- 经济补偿金：若公司拒绝补足且构成违法变更，您被迫离职时，可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资（N倍月工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 恢复原薪：您还可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复原薪资水平。
操作建议：
- 保留降薪通知、工资条等证据。
- 与公司协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、裁员的赔偿规定
经济性裁员条件：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难等法定情形需裁员超过20人或占职工总数10%以上时，须提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
赔偿标准：
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（N倍月工资）；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊保护：对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得进行经济性裁员。
- 高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司未提前30日书面通知您裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法解除劳动合同的赔偿
认定情形：
- 包括未支付经济补偿金即解除合同、裁员程序不合法、无法定理由单方解约等。
赔偿标准：
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 继续履行合同：您还可以选择要求恢复劳动关系并补发工资。
四、综合建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资记录、降薪通知、裁员公告等材料，以便在维权时提供有力证据。
协商优先：
- 尝试与公司沟通解决，避免矛盾激化，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律救济：
- 若协商不成，及时寻求劳动仲裁或法律援助，维护自己的合法权益。
关注时效：
- 劳动仲裁申请需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权，因此请务必注意时效问题。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。