公休假，通常指的是年休假，关于其工资的计算，我们需要根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定来详细解释。

一、公休假期间工资的基本规定

在公休假（年休假）期间，职工享有与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。日工资的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。因此，休假期间的工资计算公式为：休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。

二、未休年休假工资的计算

如果用人单位因为工作需要，没有安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里需要注意的是，由于职工在正常工作期间已经领取了工资，所以实际额外支付的部分是日工资的200%。计算公式为：未休年休假工资报酬（额外支付部分）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况下的工资计算

1. 跨年度未休年休假：如果用人单位因为工作需要，不能安排职工在当年休年休假，或者需要跨一个年度来安排，那么必须征得职工本人的同意，并按照上述未休年休假的工资标准来支付报酬。

2. 不同薪资类型的计算：

   • 月薪制员工：月工资标准除以月计薪天数，再乘以当月实际出勤天数（包括公休带薪休假天数）。
   • 日薪制员工：日工资标准乘以公休带薪休假天数。
   • 计件制员工：在完成劳动定额任务后，公休带薪休假期间按不低于本人法定工作时间计件单价的100%支付工资。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。
• 注意事项：
  • 具体的工资计算方法和标准可能会因地区、行业或用人单位的具体规定而有所不同，因此建议参考当地的法律法规以及用人单位的内部规章制度。
  • 如果职工对工资计算有疑问或争议，应先向用人单位的人力资源部门咨询，如果无法解决，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

五、实例分析

以一个月薪6000元的职工为例，其应休年休假为5天，但单位因工作需要未安排他休年休假。首先，我们计算日工资收入：6000元除以21.75天，大约等于275.86元。然后，我们计算未休年休假工资报酬（额外支付部分）：275.86元乘以5天，再乘以200%，等于2758.6元。这就是单位需要额外支付给该职工的未休年休假工资。

综上所述，公休假工资的计算需要严格遵循相关法律法规，并根据职工的实际情况和薪资类型进行准确计算，以确保职工的合法权益得到充分保障。