不适合孕妇的工作，合同没到期公司也无权按照合同扣培训费。以下是对此问题的详细分析：

一. 孕妇的工作保护

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，孕妇在怀孕期间享有特殊的工作保护。如果工作环境或工作内容对孕妇或胎儿的健康有害，孕妇有权要求调整工作岗位或工作条件。
2. 在此情况下，如果公司认为孕妇不适合当前工作，应当提供适合的工作岗位，而不是直接解除合同或扣除培训费用。

二. 合同扣培训费的合法性

1. 合同中关于培训费用的条款，通常是在员工离职或违反服务期约定时，公司才有权要求员工支付培训费用。
2. 如果孕妇因健康原因无法继续当前工作，且没有违反合同中的任何条款，那么公司无权以不适合工作为由扣除培训费用。

三. 公司的责任与义务

1. 公司应当关注员工的健康，特别是孕妇这类特殊群体的健康。如果孕妇因工作原因出现健康问题，公司可能需要承担相应的法律责任。
2. 在孕妇无法继续当前工作时，公司应当积极与孕妇沟通，提供合理的解决方案，而不是简单地扣除培训费用。

我的观点：孕妇在怀孕期间享有特殊的工作保护，如果因健康原因无法继续当前工作，公司无权以不适合工作为由扣除培训费用。公司应当积极与孕妇沟通，提供合理的解决方案，确保孕妇的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。