结论概述：针对您十四年前因打牌被抓并受到行政处罚，现被单位纪检知晓的情况，单位纪检的处理方式将取决于多个因素，包括单位性质、内部规章制度以及您当前的行为表现等。以下是从不同角度进行的详细分析。

1. 单位性质与规章制度：

   • 国有企业或政府机关：这类单位通常对员工的纪律要求较为严格，内部规章制度可能明确规定了对于违法违纪行为的处理措施。如果您的行为被认定为违反了单位的规章制度，单位纪检可能会依据相关规定对您进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。但考虑到您的行为发生在十四年前，且已受到行政处罚，单位在处理时可能会综合考虑您的过往表现、当前工作态度及单位规章制度的具体规定。
   • 私营企业或外资企业：这类单位对员工的纪律要求可能相对灵活，处理方式也可能更加多样化。单位纪检可能会根据您的行为对单位造成的影响、您的认错态度以及单位的文化氛围等因素来决定处理方式，可能包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。但同样，由于您的行为已过去多年，且已受到行政处罚，单位在处理时可能会更加谨慎。

2. 当前行为表现：

   • 如果您在十四年间一直表现良好，没有再次违法违纪，且对单位做出了积极贡献，单位纪检在处理时可能会更加宽容，可能仅对您进行口头教育或提醒，而不会给予严厉的纪律处分。
   • 如果您近期有其他违法违纪行为或表现不佳，单位纪检可能会将您十四年前的行为作为参考，加重处理力度。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：从法律角度来看，您十四年前的行为已经受到了行政处罚，且已过去多年，通常不会因此再次受到法律追究。但单位作为内部管理主体，有权依据其内部规章制度对您进行纪律处分。
   • 建议：我建议您主动向单位纪检说明情况，表达您的认错态度和改正决心。同时，您可以提供相关证据证明您十四年间一直表现良好，没有再次违法违纪。如果单位纪检提出处理意见，您可以根据单位规章制度和法律法规进行申辩或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果您的行为被认定为构成犯罪（尽管十四年前已受行政处罚，但若存在新的证据或情况变化），且单位纪检或相关部门认为需要追究刑事责任，那么您可能会面临刑事调查或审判。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

总结与提醒：

• 总体而言，单位纪检对您的处理方式将取决于多个因素的综合考量。我建议您保持冷静，积极配合单位纪检的调查和处理工作，同时寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。