体制外人员若发现工资被隐瞒，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工资条或银行流水：这是最直接的证据，能够显示实际收到的工资数额。如果公司未提供工资条，员工应自行保存银行流水记录，作为工资发放的证明。
- 劳动合同或聘用协议：合同中通常会约定工资标准、支付方式等关键信息，是判断工资是否被隐瞒的重要依据。
- 同事证言或聊天记录：如果其他同事也遇到类似情况，他们的证言或聊天记录可以作为辅助证据，证明公司存在隐瞒工资的行为。
- 其他相关证据：如公司内部的工资表、考勤记录等，如果能够获取，也是有力的证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照实际工资标准支付工资，并补发之前被隐瞒的部分。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司隐瞒工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司补发员工被隐瞒的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果，否则员工可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司必须履行判决结果，否则将面临更严重的法律后果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位隐瞒工资，属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极收集证据，确保自己的诉求有充分的依据。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被查实存在隐瞒工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要补发员工被隐瞒的工资，并可能承担因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金等额外费用。
- 如果公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，还将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总结与进一步思考：
体制外人员工资被隐瞒是一个严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。员工在发现工资被隐瞒后，应积极采取措施维护自己的权益，包括收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等。同时，员工也应加强法律意识，了解自己的权益和义务，避免在劳动市场中受到不法侵害。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和协助。