当公司因倒闭而需要解除劳动关系时，这是一个涉及法律程序和双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、公司倒闭与劳动关系终止的法律基础
公司倒闭并不属于违法解除劳动关系，而是劳动合同法定终止的事由之一。根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即行终止。这些情形均表明公司无法继续正常运营，导致劳动合同无法继续履行，因此不构成违法解除。
二、公司倒闭时的法律义务与流程
成立清算组：
- 公司因破产、解散等原因倒闭后，应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，负责处理公司未了结的业务，包括劳动关系的妥善处理。
- 清算组由股东（有限责任公司）或董事、股东大会确定的人员（股份有限公司）组成。若逾期不成立，债权人可申请法院指定人员组成清算组。
书面通知员工：
- 公司应尽快以书面形式通知员工倒闭情况及劳动合同即将解除的相关信息，包括倒闭原因、停业时间、解除日期等。
- 尽管《劳动合同法》规定用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但公司突然倒闭时通常难以提前通知，因此需额外支付一个月工资作为补偿。
结算工资与经济补偿：
- 公司需按劳动合同约定及国家规定，在解除合同时一次性付清员工工资至合同解除之日。
- 经济补偿按员工在公司工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
办理离职手续：
- 公司需为员工出具解除劳动合同的证明，明确合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
- 配合员工办理档案和社会保险关系转移手续，需在解除或终止合同后十五日内完成。
三、员工方面的权益与行动指南
确认通知与权益：
- 员工应仔细阅读公司发出的倒闭通知，确认劳动合同解除的具体信息及应得权益。
- 如有疑问或异议，应及时与公司或清算组沟通。
工作交接与财物归还：
- 按公司要求完成工作交接，归还公司财物，这有助于顺利获取离职证明和相关补偿。
索取证明与办理手续：
- 向公司索取解除劳动合同的证明，并确保在规定时间内办理档案和社保转移手续。这些手续对员工后续就业、领取失业保险金等至关重要。
维护自身权益：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资单、通知等证据材料。
- 若公司未按规定支付工资、经济补偿或拒绝出具证明、办理转移手续，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。
四、特殊情况说明
如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务、未依法进行清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，那么这种行为可能会被视为违法解除劳动关系或违反其他相关法律法规。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司赔偿损失或承担相应责任。
综上所述，公司倒闭时劳动合同的解除是一个涉及多方面法律知识和程序的过程。公司应依法履行义务，员工也应了解自身权益并采取相应行动。通过遵循上述指南，公司和员工可以更加有序、合法地处理这一复杂情况。