醉驾通知去开庭后是否会被开除，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同身份和单位性质的角度进行详细分析：

一、公职人员

对于公职人员而言，根据相关规定，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（包括宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪的范畴。因此，公职人员醉驾被法院判决有罪后，一般会面临开除公职的处分。这是由公职人员的特殊身份和职责所决定的，旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力。

二、普通企业员工

对于普通企业员工而言，醉驾被起诉后是否会被开除，主要取决于企业的规章制度。

1. 企业有明确规定：如果企业的规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同，那么企业有权依据该规定解除与醉驾员工的劳动关系，即予以开除。这种情况下，员工的醉驾行为直接触犯了企业的规章制度，企业有权采取相应的纪律处分措施。

2. 企业无明确规定：如果企业没有此类规定，或者规定较为模糊，那么企业可能不会直接开除员工。此时，企业可能会综合考虑员工的实际情况，如员工对企业的贡献、后续态度、醉驾行为的严重程度等因素，来决定是否解除劳动合同。例如，如果员工平时表现良好，对企业的贡献较大，且醉驾行为未造成严重后果，企业可能会选择给予员工一定的改过机会，而不是直接开除。

三、其他考虑因素

除了身份和单位性质外，还有一些其他因素可能影响员工是否会被开除：

1. 员工的态度和表现：如果员工在醉驾事件后能够积极配合司法程序，表现出较好的悔罪态度，并且在单位内部积极争取从轻处理，那么这可能会在一定程度上影响单位的决定。单位可能会考虑员工的实际表现和态度，给予一定的宽容和改过机会。

2. 社会影响和舆论压力：醉驾行为不仅可能触犯法律，还可能对社会造成不良影响。如果员工的醉驾行为引起了广泛的社会关注和舆论压力，那么单位可能会为了维护自身形象和声誉，而选择对员工进行更严厉的处分，包括开除。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为，以免面临开除公职的严重后果。
• 对于普通企业员工而言，应了解并遵守企业的规章制度，同时增强法律意识，避免因醉驾等违法行为而失去工作。
• 如果不幸发生醉驾行为并被起诉，应积极配合司法程序，表现出悔罪态度，并争取单位的谅解和支持。

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