针对您提出的“临时工在下班途中发生车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂法律问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工伤认定
首先，要确定临时工在下班途中发生的车祸是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任应由对方承担或双方共同承担，而非临时工本人主要责任。
二、赔偿项目
一旦认定为工伤，临时工可以享受以下赔偿项目：
医疗费：包括因治疗工伤而产生的医药费、住院费等，据实报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
其他费用：如构成伤残，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、赔偿流程
工伤认定：首先，临时工或其家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位或本人（用人单位不主动申请时）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，如果涉及伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时报告和申请：发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留证据：保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、诊断证明等。
寻求专业帮助：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，临时工在下班途中发生车祸如果构成工伤，可以享受一系列的赔偿项目。但具体赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议您在处理此类问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。