针对您提出的“监理员被拒2年但已经入职，如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。虽然直接的行业规定或案例可能并未完全匹配，但我们可以从劳动法的一般原则和类似案例中寻找解决思路。
首先，需要明确的是，“被拒2年”这一表述可能指的是在某个特定环节（如资格认证、注册等）被拒绝，但之后仍然成功入职了公司。这种情况可能涉及多个方面的法律问题，包括但不限于劳动合同的签订、劳动条件的提供、以及可能的歧视或不当对待等。
分析与建议：
核实入职合法性：
- 您需要确认自己的入职是否完全符合公司的招聘流程和劳动法的规定。如果入职过程存在瑕疵或违规，这可能影响到您后续的权益保障。
了解被拒原因：
- 尝试与上级或人力资源部门沟通，了解之前被拒的具体原因。如果是因为某些可以改正的条件（如资格认证、培训等），您可以考虑积极采取措施去满足这些条件。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，确保合同中明确规定了您的工作岗位、职责、薪资、工作地点等关键条款。如果合同中有任何不明确或不利于您的条款，您可以与公司协商修改。
关注劳动条件：
- 确保公司提供的劳动条件（如工作环境、工作时间、薪资福利等）符合劳动法的规定和合同的约定。如果公司存在违反劳动法或合同的行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司存在歧视、不当对待或违反劳动法的行为，且无法通过内部沟通解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法或相关流程不熟悉，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员。他们可以提供更具体、更专业的建议和帮助。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 与公司沟通时，尽量以书面形式进行，并保留好沟通记录，以便后续维权时使用。
- 如果您决定采取法律途径维权，请确保在法律规定的时效期内提出申请或诉讼。
综上所述，虽然您的情况可能比较特殊且复杂，但通过仔细审查合同、关注劳动条件、积极沟通并考虑法律途径等方式，您仍然有可能维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。